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这家企业让员工休超长“年假”?这波操作有点6!

  看苏州记者从12345便民服务热线接到市民投诉称:泰科电子科技有限公司由于营业的问题,目前没有很多工作让员工做,现在该公司强制要求员工写请假条,要求手写,不能通过电脑系统,而且准备在7月8日强制再放假。那么这种强制请假情况到底如何,看苏州记者前往调查。

  部门员工“强制”放假

  看苏州记者联系到了泰科电子科技公司的职工杨先生,他回忆到,公司强制放假是从去年电镀间的设备起火开始的,然后员工开始陆续接到通知等待上班,“从那个时候开始,等了四五天,才通知上班,上班之后让我们手写假条,从年假和调休抵扣。”

  他告诉记者,“最近我们全体员工接到放假的通知,是要求我们8月12日至8月23日,以及9月16日至9月20日放假。整整15天的工作日,哪里有那么多年假和调休可以抵掉的。”

  该公司通过邮箱发布了一个最新的全厂假期处理方法:

  统一安排所有员工在此期间休年假和调休假,扣假顺序为年假总结余-调休假结余。

  请假操作将统一由HR及考勤文员完成,不需要另行填写纸质文档或系统的“请假申请”。

  如若员工需要更改已经在系统中申请并批准的假期,交由HR在系统上删除。

  杨先生告诉看苏州记者,“我们6月12日也有部门被安排请假,最近公司一直在安排人请假来减少开支。具体部门也不清楚。”

  “我们不是自己不要上班,这样压制员工,我们很多人对这件事情都很有意见了,这样真的好吗?”

  那么这些不走系统的假期去哪里了呢?

  记者致电了泰科电子科技有限公司主管薪资的人事专员,她认为:“如果你只是以记者个人身份话,我也没有办法回复你的,公司安排年休假使用是有它的权利的,并不是强制请假。”

  记者问到:“那所有员工都有长达15个工作日的年休假是吗?”

  人事回应到:“除了年休假以外,还有调休啊。”

  而提到工厂安排员工请假的理由时,人事回应并没有这个必要来跟记者讲述的这么清楚。“如果就你个人来了解情况的话,不能回复你。由相关劳动部门调查回复会比较正确一些。”

  而放假邮件中提到的“统一由考勤人员安排”这一点,人事回答记者:“我们不会让考勤人员来安排的,这是和员工沟通清楚之后然后再去请假的。”

  记者很好奇,公司安排长达15个工作日的长假,而员工调休年假不够怎么办?

  “我相信会做安排的,我相信公司安排休假的话,是不会影响员工收入的。”

  记者也向企业内其他员工核实:“公司目前有两种员工,一种是工资是底薪和加班费构成的,他们是有调休的,可以使用调休,但是还有一种是固定月薪的,没有加班费,也没有调休的。而没有调休的同事都是直接扣年假了,我身边有一个同事年假就是-4小时了。”

  “我之前询问过人事,人事跟我说,如果年假不够,就先扣下半年的年假。如果还是不够抵的话,就扣工资。”

  截止发稿前,杨先生告诉看苏州记者,今天公司系统开始给所有人扣除32或者40小时年假了。

  用人单位让员工休超长年假,这到底侵犯劳动者的合法权益吗?

  看苏州记者联系到了北京市一法(深圳)律师事务所律师赵乙桥,她认为,“企业安排要求有相应假期并堆积起来的员工集中休完假期,这没有明显违法性,是用人单位的处事方法。”

  “而企业要求员工休根本不存在的假期就是变相的停工行为。如果员工本来只有五天年假,但非让员工来休15天,还以这个理由来要求员工休假,这就是因非劳动者的原因变相停工,是需要给员工支付停工停产的待遇的。法律规定上,非劳动者原因,因用人单位经营状况不太良好的情况下,用人单位在一定时间内进行停工停产,按照应当按照当地情况发放停工工资。”

  赵乙桥律师提醒到员工需要注意区分年休假和不存在的假期,“如果确实存在相应法定年休假没有休完,公司要求这个期间内直接安排扣除掉,这个部分法律上是没有明确违法性的。而另一部分,超出了应休的年休假或者是不存在享受年休假的情况下,非要以年休假的形式来安排,那么员工就要注意了,首先不要签署任何的申请请假单,如果一旦签了相关请假单,企业就能说是员工申请的,相当于达成协议,没有违法性。其次,用人单位强行休假安排,可能会构成违规放假、未按劳动合同提供劳动条件,劳动者有可能享受被迫接触劳动合同的权利,具体要等事情发生之后来鉴定。”

  赵乙桥律师向员工提出建议:“谨记不要填请假单、请假申请表。如果存在争议地方,要跟公司发一份书面疑义,通过邮政EMS的方式邮寄给公司,保留后续在追究用人单位责任时过程性的证据。”

  看苏州记者将持续为您关注事件后续发展情况。

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